Работодателям
Если вы НКО, субъект малого или среднего предпринимательства, организация, имеющая квотируемые рабочие места, готовы рассмотреть трудоустройство человека с инвалидностью по зрению в любом формате, проект «Видимые возможности» поможет вам в подборе соискателя.
Мы готовы обучить кандидата софт- и хард-скилам, а также подобрать наставника, который будет сопровождать сотрудника на протяжении 6 месяцев.
Возможности
Для компаний, имеющих квотируемые рабочие места
Проект предлагает два пути:
- подбор сотрудника с инвалидностью по зрению в штат исходя из потребностей компании;
- подбор альтернативного рабочего места в НКО и сотрудников, которые могут быть трудоустроены на данной позиции.
Для малого и среднего бизнеса
Проект предлагает компаниям подбор сотрудника с инвалидностью по зрению в штат или на выполнение договорных обязанностей исходя из потребностей компании.
Для НКО
Проект предлагает НКО подбор сотрудников с инвалидностью по зрению, исходя из потребностей организации с одной стороны, и создание договоренностей с компанией, имеющей квотируемые рабочие места – с другой. При этом организация с квотой может частично или полностью компенсировать заработную плату такого сотрудника.
Информация для организаций, имеющих квотируемые рабочие места
Квота считается выполненной в следующих случаях:
При наличии трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом непосредственно у работодателя
При наличии трудового договора между инвалидом и организацией, ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов (аренда квотируемого рабочего места).
Второй способ актуален для организаций, не имеющих возможности предоставить работу в счет квоты для людей с инвалидностью, но готовых выполнить требования законодательства создавая рабочее место в иной организации. В специальном соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида и другое.
Кем могут работать люди с инвалидностью по зрению?
В настоящее время все больше профессий, которые доступны людям с нарушением зрения. Незрячие отлично справляются с привычными офисными задачами и часто являются отличными коммуникаторами.
Менеджеры, консультанты, специалисты по продажам, преподаватели, психологи, юристы, массажисты – вот далеко неполный перечень профессий, где люди с инвалидностью по зрению себя успешно реализуют.
Почему мы этим занимаемся?
По данным Федерального реестра инвалидов в России зарегистрировано более 331 000 людей с инвалидностью по зрению. Из общего количества представителей данной нозологии трудоспособного возраста только 21 % являются трудоустроенными. В Кемеровской области их проживает более 5000, около 1400 человек – не трудоустроены и никак не обеспечены занятостью.
*По данным Федерального реестра инвалидов
Проект «Видимые возможности» направлен на то, чтобы поддержать людей с инвалидностью по зрению и помочь им найти путь обеспечения себя дополнительным доходом. Мы верим в успешность проекта, исходя из опыта программы «Особый взгляд», а также других некоммерческих организаций, занимающихся трудоустройством людей с инвалидностью.
Кроме того, мы осознаем, что найм такого сотрудника может позволить организациям поднять свой статус как компаний, работающих по принципам устойчивого развития, повысить толерантность и лояльность к людям с особенностями здоровья, воспринимая их не только в качестве потенциальных клиентов, но и сотрудников
Барьеры, которые мы стремимся преодолеть в коммуникации с работодателями
Часто основной преградой в трудоустройстве является непонимание того, что человек с нарушением зрения может являться квалифицированным сотрудником и выполнять тот же круг задач, что и работник без особых потребностей.
Психологические барьеры
инвалид по зрению воспринимается как тотально слепой, недееспособный, требующий сопровождения и в принципе не способный выполнять какую-либо офисную работу, особенно на компьютере.
Контраргументы
- часто люди с инвалидностью имеют остаточное зрение, позволяющее работать на большинстве специальностей,
- с помощью навыков владения белой тростью и собаки-проводника незрячие люди могут самостоятельно передвигаться как по городу, так и внутри помещений. Чтобы освоить маршрут достаточно 2-3х раз, и ваш незрячий сотрудник будет полностью автономен при перемещении.
Подробнее о собаках-поводырях Подробнее об ориентировании - программы экранного доступа позволяют незрячим людям получать всю информацию с дисплея компьютера или смартфона в озвученном виде. Работа в офисных приложениях, составление информационных текстов, формирование баз данных, отправка электронных сообщений – это далеко неполный перечень того, что доступно тотально слепому сотруднику.
Подробнее о технологиях
Экономические барьеры
работодатели часто думают, что принятие в штат сотрудника с инвалидностью по зрению влечет за собой дополнительные затраты на адаптацию рабочего места и покрытие рисков. Находясь в заблуждении, многие компании считают, что легче заплатить штраф, чем взять на работу человека с инвалидностью. При этом четкого понимания о требованиях и стоимости адаптации рабочих мест у них нет.
Контраргументы
- затраты на адаптацию рабочего места компенсируются с помощью субсидии на создание специального рабочего места (до 200 тыс. руб.),
- при найме инвалида-выпускника вуза/ссуза, государство компенсирует затраты на з/п и при стажировке (до 6 мес., МРОТ + страховые выплаты),
- проект «Видимые возможности» может взять на себя покупку технического средства, необходимого сотруднику в работе, если на это не будет средств у компании.
Барьеры в направлениях самостоятельности и квалификации соискателей
работодателям кажется, что незрячие люди обладают низкой базовой и профессиональной автономностью – не умеют вести переписку, общаться с коллегами, принимать участие в переговорах и т.д. Работодателю нужен сотрудник, не требующий сопровождения и постоянной помощи. Также присутствуют опасения низкого уровня образования и недостаточной скорости работы.
Контраргументы
проект «Видимые возможности» направлен на приобретение незрячим сотрудником навыков самостоятельной работы в офисе и получение профильного доп. образования по специальности, необходимой нанимателю. Чтобы работодателю было проще адаптироваться, мы также берем на себя профессиональное наставничество соискателя на рабочем месте на протяжении 6 месяцев, включая стажировку.
Почему проект проходит на Кузбассе,
а все услуги бесплатны для участника?
Проект социального воздействия в сфере социальной защиты населения Кемеровской области-Кузбасса «Обучение и содействие в обеспечении и занятости незрячих и слабовидящих людей и их родственников — «Видимые возможности» реализуется в рамках постановления Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 3 октября 2023 г. №648.
Проект инициирован Благотворительным фондом «Искусство, наука и спорт» в рамках программы «Особый взгляд». Исполнителем является АНО «Центр оказания социальных услуг людям с инвалидностью».
«Видимые возможности» реализуется совместно с Министерством социальной защиты населения Кузбасса.
Мониторингом проекта занимается государственная корпорация развития «ВЭБ РФ». Отчетность и документацию можно посмотреть здесь